مقالات وب کنفرانس

برگزاری کلاس آنلاین برای سازمان‌ها در 2021

برگزاری کلاس آنلاین برای سازمان‌ها در 2021
وقتی صحبت از ترندهای برگزاری کلاس آنلاین می‌شود، سال 2021 این نوید را می‌دهد که بسیاری از روش‌های سنتی آموزش زیر سوال خواهد رفت. در این مطلب، پیش‌بینی‌های انجام‌شده از ترندهای 2021 برای برگزاری کلاس آنلاین را بیان خواهیم کرد.

تاثیر 2020 روی آینده بلندمدتِ برگزاری کلاس آنلاین

بی‌شک، سال 2020، نحوه نگرش به آموزش آنلاین و برگزاری کلاس آنلاین را برای همیشه تغییر داد. پاندمیک کرونا، در یک دوره پر فراز و نشیب سیاسی، به معنای انقلابی چشم‌گیر در نحوه تفکر ما درباره کار و آینده آموزش مجازی و همچنین آموزش های سازمانی است.

آمار تغییرات زیر را ببینید، تا متوجه گستردگی و عمق قضیه شوید:

  • 56% از شرکت‌ها در حال استفاده مجدد از برنامه‌های آموزش آنلاین خود هستند.
  • 62% از مشاغل، تحت تاثیر تغییرات کرونا COVID-19، در سال 2021، هزینه بیشتری برای بخش آموزش خود خواهند کرد.
  • 16% افزایش در یادگیری مجازی(و کاهش آموزش‌های مبتنی بر مربی)
  • میزان مشارکت در آموزش از راه دور، هنوز هم یکی از بزرگترین دغدغه‌های مدیران برای برگزاری کلاس آنلاین است.

بر اساس این ارقام و تغییرات گسترده، 8 پیش‌بینی ما برای ترندهای آموزش الکترونیکی در سال 2021، به قرار زیر است:


1- جایگاه ویژه آموزش مجازی ادامه خواهد داشت.

جای شگفتی نیست و همه به این موضوع عادت کرده‌ایم! اما آمار هنوز هم تکان‌دهنده است. در سال 2017، 77% از شرکت‌ها و سازمان‌ها، به نوعی از آموزش‌های مجازی و برگزاری کلاس آنلاین استفاده می‌کردند. در سال 2020، این رقم به 98% افزایش یافت.

این جهش در اثر تغییراتی که در سال 2020 و دورکار شدن کارکنان اتفاق افتاد، اما فواید دیگری نیز دارد. آن دسته از سازمان‌هایی که برنامه‌های آموزشی جامعی دارند (بخوانید: توسعه‌یافته و حرفه‌ای)، 218% درآمد بیشتری به ازای هر کارمند داشتند. همچنین آن‌ها، 24% حاشیه سود بیشتری را تجربه کردند.

اگر سازمان شما، قبل از سال 2020، به مواد آموزش شخصی یا کاغذی سنتی متکی بوده است، شما می‌دانید که انتخاب سیستم مناسب و ساختن یک بستر آموزش آنلاین چه سختی‌هایی دارد. پیشنهاد می‌کنم، با استفاده از یک سیستم مدیریت آموزشی (LMS)، آموزش‌های آنلاین خود را بهتر و راحت‌تر مدیریت و سازماندهی کنید. با سیستم LMS، محتواهای آموزشی خود را همیشگی کنید.

دریافت مشاوره رایگان در زمینه LMS


با توجه به اینکه، کارکنان مایل به دورکاری هستند، پیش‌بینی می‌کنیم که پذیرفتن چشمگیر آموزش آنلاین یکی از ترندهای یادگیری الکترونیکی در سال 2021 خواهد بود.


2- نیاز به "آموزش برای مربیان"، بیشتر خواهد شد.

بسیاری از مربیان سنتی که در کلاس‌های درس حضوری تدریس کرده‌اند، برای موفقیت در محیط آموزش مجازی یا آنلاین آماده و مجهز نیستند. به هرحال، ارائه آموزش آنلاین و تدریس از پشت یک سیستم مجازی، تجربه‌ی بسیار متفاوتی است و به مهارت‌های خاص خود نیاز دارد. با توجه به اجبار و تاکید روی آموزش آنلاین، باید به مربیان برای ایفای نقش خود در محیط‌های آموزش مجازی کمک کنیم، به عبارت دیگر، مهارت برگزاری کلاس آنلاین باید به مربیان آموزش داده شود.

علاوه بر مهارت برگزاری کلاس آنلاین، مجموعه دیگری از مهارت‌ها نیز مورد نیاز است: طراحی آموزش‌های مجازی. طراحی آموزش‌های جذاب، مهارت‌های مختلفی را می‌طلبد. پس طراحان آموزش‎ها، خودشان ابتدا باید آموزش ببینند!


3- تولید و تدوین محتوای آموزش مجازی، همچنان مهم‌ترین مسئله است

سرعت تغییراتی که در سال 2020 به وجود آمد، سرسام‌آور است. با توسعه بسیار زیاد و تغییرات سریع در پروتکل های ایمنی، الزامات آموزش و فرایندهای کار، روند عمده آموزش‌های شرکتی در 2021 را به سمت استفاده از مواد آموزشی از پیش ساخته سوق می دهد.

نمونه‌های خارجی این ابزار، کتابخانه‌هایی از محتوای آموزشی پیش‌ساخته و پشتیبانی عملکرد را ارائه می‌دهند که می‌تواند به سرعت در سطح سازمان پیاده‌سازی و اجرا شود. همچنین آن‌ها آموزش‌هایی را متناسب با نیازهای سازمان شما (یعنی فروش، خدمات مشتری و دورکاری) را به صورت سفارشی ایجاد می‌کنند.


4- پشتیبانی از عملکرد، مرزهای آموزش کارکنان را جابه جا می‌کند

با دور شدن بسیاری از افراد از محل کار و رواج دورکاری، پشتیبانی از عملکرد در سال 2021 تغییر خواهد کرد. این بدان معناست که، میکرولرنینگ در جریان کار، به لطف ابزارهای پشتیبانی از عملکرد، وابستگی به آموزش‌های سنتی را کم‌رنگ خواهد کرد.

پشتیبانی از عملکرد نه تنها ابزار مورد نیاز برای انجام وظایف را به کارمندان می‌دهد، بلکه به آنها این امکان را می‌دهد تا تخصص خود را به اشتراک بگذارند. آموزش دیگر بهتر از خیابان یک طرفه‌ایست که در گذشته بوده است. این تمرکز بر همکاری در جهت دستیابی به یک هدف مشترک بین کارکنان، تیم‌ها یا بخش‌های مختلف است.


5- موبایل لرنینگ اولویت خواهد بود، نه یک مزیت!

تا پیش از این، حداقل استاندارد این بود که محتوای آموزش الکترونیکی، برای موبایل نیز قابل استفاده باشد. به عبارت بهتر، بیشتر آموزش‌ها، متناسب با دسکتاپ ساخته می‌شد و در صورت نیاز، برای دستگاه‌های تلفن همراه اصلاحش می‌کردند.

یکی از بزرگ‌ترین ترندهای برگزای کلاس آنلاین و تولید محتوای آموزش الکترونیکی در سال 2021، معکوس شدن این روند را نشان می‌دهد. بسیاری از دوره‌های آنلاین ابتدا برای تجربه کاربری در تلفن همراه ایجاد می‌شوند و بعد از آن برا استفاده در دسکتاپ نیز اصلاح می‌شوند.

در حال حاضر، یک تجربه موبایلی با کیفیت، بسیار مهم است، به‌خصوص که بسیاری از کارکنان، در بیرون از دفتر و به صورت دورکار هستند و در خانه آموزش می‌بینند. موبایل لرنینگ باعث می‌شود تا مشاغل بتوانند از دم دستی‌ترین وسیله خود، یعنی موبایل خود، در هر زمانی و هر مکانی، برای یادگیری استفاده کنند.

مقاله مرتبط: چشم انداز های یادگیری موبایلی


6- داده‌های بیشتر و غنی‌تر موجب تصمیمات بهتر می‌شود.

هرچقدر بیشتر بدانید، بهتر تصمیم‌گیری می‌کنید. داده‌های بهتر منجر به تصمیم‌گیری‌های بهتر می‌شود و بسیاری از شرکت‌ها برای اینکه بینش بهتری در مورد نیروی دورکار خود داشته باشند و بتوانند معیارهای مختلف بهره‌وری و توسعه را اندازه‌گیری کنند، به مجموعه داده‌های عمیق‌تر و غنی‌تری روی می‌آورند.

استفاده از یک سیستم مدیریت یادگیری (LMS)، داده‌های خوبی را برای پیگیری یادگیری کارکنان فراهم می‌کند. با استفاده از این ابزار، مدیران و رهبران می‌توانند اطلاعاتی راجع به اینکه کدام آموزش‌ها نتیجه بیشتری داشته‌اند، چه مواردی باید بیشتر توسعه داده شوند یا اصلاح شوند، کسب کنند.


7- دورکاری نیاز به آموزش‌های منعطف‌تر را بیشتر می‌کند.


یک درس بزرگ دیگر از سال 2020، که روی برگزاری کلاس آنلاین در سال 2021 تاثیر می‌گذارد، این است که بسیاری از افرادی که به اجبار و به صورت یکهویی، شروع به دورکاری کردند، الان دریافته‌اند که واقعا این شیوه کار کردن را دوست دارند و می‌خواهند آن را ادامه دهند.

نظرسنجی‌هایی که از کارکنان صورت گرفته است، نشان می‌دهد که 90% از کارکنان، تمایل دارند حداقل برخی از وظایف خود را از خانه انجام دهند. تقریبا 50% از کارکنان در همین نظرسنجی‌ها اعلام کردند که می‌خواهند بیشتر یا در صورت امکان کل وظایف محوله را به صورت کار از منزل انجام دهند.

اما اهمیت این تغییر در محل کار برای بحث آموزش آنلاین چیست؟ پاسخ این است که آموزش های سازمانی باید انعطاف‌پذیرتر طراحی شوند تا کارکنان در صورت نیاز بتوانند در خانه و به صورت آموزش از راه دور، مهارت‌های مورد نیاز را کسب کنند.

مقاله مرتبط: 4 روش سامانه LMS، برای حل چالش های یادگیری در دورکاری


8- ترندهای برگزاری کلاس آنلاین در 2021، مانند سال‌های گذشته است، اما بیشتر از آن.

میکرولرنینگ

ابزارهای میکرولرنینگ یا یادگیری خرد، سبب می‌شوند، کارمندان مهارت‌ها و دانش مورد نیاز شغل خود را با سرعت بیشتری یاد بگیرند. می‌توانید در مقاله "انواع میکرولرنینگ یا یادگیری خرد"، در مورد انواع روش‌های این نوع آموزش الکترونیکی، بیشتر بخوانید.

همچنین در مقاله "میکرولرنینگ چیست: از صفر تا صد!"، سعی شده است، اطلاعات جامعی در زمینه میکرولرنینگ ارائه شود.

آموزش ویدئویی

آموزش‌های ویدئویی همچنان در حال گسترش و پیشرفت هستند. این ویدئوهای آموزشی می‌توانند هم‌زمان(سنکرون)، که توسط مربی اجرا می‌شود- به این آموزش‌ها VILT گفته می‌شود- باشند یا ناهم‌زمان(آسنکرون) که ویدئوهای ضبط‌شده‌ای هستند که فرد در لحظه‌ی نیاز می‌تواند به آن‌ها دسترسی داشته باشد.

آموزش ویدئویی می‌تواند ارتباطات و اجتماعاتی ایجاد کند و بهره‌وری را حتی در شرایطی که جدا از هم کار می‌کنید، افزایش دهد.

مقاله پیشنهادی: بهبود ویدئوهای آموزشی با 8 ترفند ساده

آموزش‌های مبتنی بر واقعیت مجازی، واقعیت افزوده یا واقعیت ترکیبی

آنچه قبلا رویاپردازانه تلقی می‌شد و برای آینده‌های دور قابل تصور بود، اکنون دیگر به یکی از ترندهای برگزاری کلاس آنلاین تبدیل شده است، به عبارت دیگر زمان به حقیقت پیوستن پیش‌بینی‌ها فرا رسیده است و فرصت‌های واقعی در این زمینه‌ها در حال شکل‌گیری هستند. کار در خانه، به این معناست که آموزش حضوریِ ضمنِ کار، دیگر به شکل قبل و به طور گسترده امکان‌پذیر نیست. واقعیت مجازی(VR)، واقعیت افزوده(AR) و ابزارهای واقعیت ترکیبی(MR) به کارکنان این امکان را می‌دهد تا با استفاده از شبیه‌سازی‌های پیچیده آموزشی، مهارت‌های مورد نیاز خود را یاد بگیرند و از هر کجا که هستند کار کنند.

اگر به خواندن مقالات بیشتر در این زمینه علاقه‌مند هستید، مقالات زیر را پیشنهاد می‌کنیم:

مزایای واقعیت مجازی برای آموزش مجازی

دامنه کاربرد واقعیت مجازی در آموزش الکترونیکی

بهترین برنامه های آموزشی واقعیت مجازی

نظرات کاربران
سیدی

سیدی

                سلام
ما از آموزش مجازی استفاده میکنیم و بزرگترین دغدغه ما تولید محتوای مناسب برای آموزش های مجازیه
لطفا در این زمینه هم راهنمایی کنید. 
            
پاسخ دادن 0 0

احمد

احمد

                میشه در مورد مبایل لرنینگ بیشتر بنویسید ؟
            
پاسخ دادن 1 0

سارا

سارا

                خیلی مقاله خوبی بود و کاملا موافقم، ما دیگه نمیتونیم به روش قدیمی پیش بریم و باید خودمون رو آپدیت کنیم با تکنولوژی 👌🏼
            
پاسخ دادن 1 0

نظر شما

ایمیل شما نشر نخواهد شد.فیلد های ضروری با * نشانه گذاری شده است.

تصویر امنیتی Refresh Icon

پیام شما بعد از بررسی نمایش داده خواهد شد

نظر خود را بنویسید

مقالات پیشنهادی وب کنفرانس