مقالات برچسب دار آموزش کارکنان

"یادگیری و آموزش سازمانی و تبدیل سریع این آموزش ها به عمل، یکی از بهترین مزیت های رقابتی هستند." این جمله نقل قولی از آقای جک ولچ، مدیرعامل سابق جنال الکتریک است.

آموزش آنلاین کارمندان: برنامه های آموزشی و توسعه کارکنان برای موفقیت کسب و کار در سراسر جهان ضروری است. این برنامه‌ها نه تنها فرصت‌هایی را برای کارکنان فراهم می‌کنند تا مهارت‌های خود را بهبود بخشند، بلکه برای کارفرمایان نیز فرصت‌هایی را برای ارتقای بهره‌وری کارکنان و بهبود فرهنگ شرکت فراهم می‌کنند. کارمندان امروزی از دوره های آموزش سازمانی چه انتظاراتی دارند؟ سازمان ها در آموزش های الکترونیکی خود چه نکاتی را باید رعایت کنند؟ در این مقاله به سوالات مربوط به آموزش کارمندان پاسخ خواهیم داد.

آیا شما در یک تیم طراحی و توسعه دوره آموزش مجازی کار می کنید؟

ما در طی سال ها با طراحان و توسعه دهنده های دوره آموزش مجازی بسیاری کار کرده ایم. و این که چه میزان وقت و تلاش در طراحی و توسعه دوره های آموزش مجازی هدر می رود، موجب شگفتی است.

موانع سرمایه‌گذاری و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت یادگیری (LMS) می‌تواند شامل چندین عامل باشد. یکی از مهم‌ترین موانع، هزینه‌های بالای اولیه و پایدار برای خرید و نگهداری نرم‌افزار و زیرساخت‌های لازم است. همچنین، عدم آشنایی کارکنان و مدرسان با فناوری‌های جدید و مقاومت در برابر تغییرات فرهنگی نیز می‌تواند مانع از استفاده صحیح از LMS شود. مشکلات فنی مرتبط با ادغام سیستم‌های موجود و عدم دسترسی به اینترنت پرسرعت در برخی مناطق نیز از دیگر چالش‌هاست. به‌علاوه، عدم حمایت و همراستایی مدیریت ارشد با برنامه‌های آموزشی و فناوری اطلاعات می‌تواند به طور قابل توجهی پیاده‌سازی موفق LMS را تحت تأثیر قرار دهد.

مهمترین چالش‌های آموزش در صنعت تولید شامل سرعت تغییرات تکنولوژیکی، نیاز به مهارت‌های تخصصی، و کمبود نیروی کار ماهر است. همچنین، هماهنگی بین آموزش‌های نظری و عملی، به‌روز بودن محتوای آموزشی و تحرک کارکنان به سمت مشاغل دیگر نیز از دیگر مشکلات مهم به شمار می‌آیند. این چالش‌ها می‌توانند عملکرد و بهره‌وری سازمان‌ها را تحت تأثیر قرار دهند و نیاز به روش‌های نوین آموزشی و سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی را بیشتر می‌کنند.

در توسعه آموزش الکترونیکی اغلب روی خواسته های سِمَت رهبری تمرکز می شود. در حالی که آنچه که کارکنان می خواهند یا نیاز دارند غالبا نادیده گرفته می شود. این طرز تفکر را که کارکنان هر آنچه را که رهبرانشان انتظار دارند را قبول می کنند را متوقف کنید. در غیر این صورت دوره آموزش شما با شکست مواجه می شود.

سیستم LMS (Learning Management System) منبع باز، به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که به‌راحتی و با هزینه‌ای معقول، پلتفرم آموزشی خود را راه‌اندازی و مدیریت کنند. این سیستم‌ها با ارائه ابزارهایی برای ایجاد دوره‌های آموزشی، مدیریت کاربران، ارزیابی و پیگیری پیشرفت یادگیرندگان، به افزایش کارایی آموزش و یادگیری درون سازمانی کمک می‌کنند. همچنین، با توجه به کد منبع باز آنها، سازمان‌ها می‌توانند به راحتی ویژگی‌ها و قابلیت‌های جدید را متناسب با نیازهای خود سفارشی‌سازی کنند، که این امر به افزایش انطباق‌پذیری و قابلیت استفاده از سیستم می‌انجامد.

بدون طراحی مناسب، محتوا تاثیرگذاری که باید را نخواهد داشت. طبق تعریف، طراحی راهی برای درک جهان از طریق نظم بخشیدن به چیزها به طوری قابل فهم و معنی دار برای بیننده یا کاربر است. بنابراین منطقی به نظر می رسد که طراحی سایت باید نقش اساسی در آموزش و پرورش ایفا کند، که خود ناشی از نیاز به تقویت درک و روشنگری بیشتر است. طراحی یک عنصر اصلی در عملکرد دانش آموزان است، هرچند که اغلب نادیده گرفته می شود. هنگامی که به خوبی انجام شود، محیط مثمر ثمری را ایجاد می کند که می توان در آن یاد گرفت. اگر ضعیف انجام شود، می تواند گیج کننده و مبهم باشد و دسترسی دانش آموزان به اطلاعات، تمرکز بر یادگیری و درنهایت موفقیت را برای دانش آموزان بسیار دشوار کند. در این مطلب هشت اصل اساسی طراحی سایت آموزش مجازی آورده شده است که به شما کمک می کند تا طراحی اموزش الکترونیک خود را به نحو خوبی انجام دهید. با ما همراه باشید.

اهمیت و مزایای آموزش نیروی کار تقریبا بر هیچ کس پوشیده نیست. آموزش کارکنان اگر به درستی انجام شود، می تواند آن ها را کارآمدتر کند – تولید، درآمد و سود سازمان را افزایش دهد و در عین حال هزینه ها، ضایعات و ناکارآمدی را کاهش می دهد. همچنین آموزش موثر می تواند باعث افزایش رعایت مقررات شود. در این مقاله به مراحل طراحی برنامه آموزشی موفق و ارائه راهکار برای بهتر شدن اموزش مجازی خواهیم پرداخت.