مدیریت منابع انسانی

  گزینش و استخدام نیرو ها پروسه ی بسیار مهم و زمانبری می باشد. اهمیت این موضوع از آن جا منشا می گیرد که کارکنان یک شرکت آینده آن شرکت را می سازند.

آموزش کارکنان از اصول ابتدایی هر کسب و کار می باشد و وظیفه مدیر منابع انسانی آن است که افراد را به بهترین شکل آموزش دهد تا آنها را برای رسیدن به اهداف شرکت آماده نماید.

اگر نیرو ها از لحاظ روحی خسته باشند یا انگیزه ای برای کار نداشته باشند چگونه می توان به نتایج مطلوب رسید؟ دادن انگیزه می تواند با تشویق افراد یا دادن پاداش باشد.

در پشت هر محصولی که تولید می شود و یا هر خدماتی که ارائه می شود انسانی است که آن را به وجود آورده است. پس هر چقدر افراد، توانمند تر باشند، موفقیت بیشتری حاصل می شود.

تحقیقات نشانگر آن است که افراد در محیط های کاری ای که جو صمیمانه ای دارد و کار کنان روابط دوستانه و خوبی با یکدیگر دارند بهتر کار می کنند و بازدهی بیشتر است.

مدیر منابع انسانی با همسو سازی کارکنان با اهداف شرکت و ارائه پیشنهادات ومشاره به هیئت مدیران و سرمایه گذاران و مدیران ارشد شرکت مسیر رشد و موفقیت را هموار می سازند.